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.coaching


coaching verstehe ich als eine individuelle form der unterstützung, um ihnen eine schnelle und/oder bessere persönliche, berufliche oder betriebliche entwicklung zu ermöglichen.

auf der basis einer durch gegenseitige akzeptanz und vertrauen getragenen beratungsbeziehung begleite ich sie bei der bewältigung ihrer individuellen herausforderungen mit dem ziel, dass Sie zufriedener und erfolgreicher werden. dabei folge ich dem ansatz eines ganzheitlichen, systemischen und lösungsorientierten coachings.

coaching hilft ihnen zu erkennen, sich zu orientieren und selbst zu lernen. zentrales werkzeug im coaching-prozess ist u.a. die wohlgeformte frage. aus ihren antworten entstehen für sie erkenntnisse, die häufig veränderungen einleiten und unterstützen.

der unterschied zu einer klassischen beratung (z.b. unternehmensberatung) besteht darin, dass sie während einer sitzung von mir keine ratschläge bekommen werden. die verantwortung für sich selbst bleibt bei ihnen. als coach zeichne ich für den prozess verantwortlich und verdeutliche ihnen ursachen- und wirkungszusammenhänge. ich arbeite dabei mit einer vielzahl anerkannter interventionsverfahren und methoden, die ich je nach situation und absprache individuell variieren und einsetzen kann.

so kann coaching eine erstaunliche hilfe sein, die bereits in relativ kurzer zeit bei ihnen potentiale freisetzt, damit sie ihre anliegen klären und ihre eigenen abläufe optimieren können. als coach unterstütze ich sie dabei, zu fokkussieren und genauer wahrzunehmen. aus dem neu gewonnenen verständnis heraus sehen sie wieder “klarer” und finden die für sie passenden wege und lösungen selbst.

als systemischer business-coach unterstütze ich Sie dabei, ihre persönlichen fähigkeiten und stärken zu erkennen und zu entwickeln, sich selbst, ihr team oder ihre mitarbeiter_innen zu motivieren und ihre leistungsfähigkeit zu fördern. dafür bringe ich die für ein erfolgreiches business-coaching notwendige fachlich betriebswirtschaftliche kompetenz mit. die anforderungen an eine führungskraft sind mir vertraut und ich unterstütze Sie in den bereichen der mitarbeiter_innenführung, der gesprächsführung, des konfliktmanagements und der prozessoptimierung.
der coaching-prozess ist damit eng an ihre arbeitswelt gekoppelt.

 

das eine ist in allem, und alles ist eins.
wenn du nur das verstehst, machst du dir keine sorgen mehr darüber,
dass du nicht vollkommen bist.
Sosan